Posouzení generačních rozdílů na pracovišti ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce na téma 'Posouzení generačních rozdílů na pracovišti ve vybrané společnosti se zabývá analýzou problematiky mezigeneračních rozdílů v současném pracovním prostředí. Práce je strukturována do dvou hlavních částí: teoretické a praktické. Teoretická část podrobně popisuje charakteristiky a očekávání jednotlivých generací. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu provedeném pomocí dotazníkového šetření, které si klade za cíl zjistit preference jednotlivých generací v oblasti pracovních podmínek. Na základě výsledků analýzy jsou formulována doporučení pro zaměstnavatele. Cílem práce je poskytnout ucelený pohled na generační rozdíly na pracovišti a nabídnout doporučení, která by mohla organizacím pomoci lépe porozumět a řešit tuto problematiku.

The thesis on "Assessment of generational differences in the workplace in a selected company" deals with the analysis of intergenerational differences in the current work environment. The thesis is structured into two main parts: theoretical and practical. The theoretical part describes in detail the characteristics and expectations of each generation. The practical part is based on a quantitative research conducted by means of a questionnaire survey, the aim of which is to find out the preferences of each generation in the field of working conditions. Based on the results of the analysis, recommendations for employers are formulated. The aim of the work is to provide a comprehensive view of generational differences in the workplace and to offer recommendations that could help organisations to better understand and address this issue.