Identifikace faktorů korelovaných se spokojeností zaměstnanců v České republice

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na identifikaci faktorů spojených se spokojeností zaměstnanců v České republice. Cílem je zjistit, které faktory jsou významně korelovány s pracovní spokojeností zaměstnanců. V teoretické části jsou definovány pojmy pracovní spokojenosti a faktory, které ji ovlivňují. V praktické části byla provedena analýza dat z online průzkumu mezi 1 608 respondenty. Zjištěné faktory zahrnují práci po pracovní době, finanční ohodnocení, pracovní prostředí, mezilidské vztahy, hodnocení vlastního výkonu a profesní rozvoj. Závěr práce zdůrazňuje důležitost komplexního přístupu ke zvyšování pracovní spokojenosti, který zohledňuje různé faktory a jejich vztahy k pracovní spokojenosti.

The bachelor thesis focuses on the identification of factors associated with employee satisfaction in the Czech Republic. The aim is to find out which factors are significantly correlated with employee job satisfaction. The theoretical part defines the concepts of job satisfaction and the factors that influence it. In the practical part, the data from an online survey of 1,608 respondents was analyzed. The factors identified include after-hours work, financial compensation, work environment, interpersonal relationships, self-evaluation of performance, and professional development. The paper concludes by highlighting the importance of a comprehensive approach to job satisfaction that takes into account various factors and their relationships to job satisfaction.