Zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Proces získávání a výběru zaměstnanců je zásadním prvkem pro úspěch organizace, ovlivňuje nejen výkonnost a konkurenceschopnost, ale i celkovou firemní kulturu. Tato diplomová práce zkoumá procesy získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhuje opatření ke zlepšení. Metody výzkumu zahrnují analýzu literatury, dotazníkové šetření a rozhovory s personalistkou. V teoretické části jsou diskutovány klíčové pojmy týkající se personálního managementu a procesů získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části je provedena analýza procesů ve společnosti XY, na kterou jsou aplikovány teoretické poznatky. Na základě výsledků je navrženo několik doporučení pro zlepšení procesů výběru a začlenění zaměstnanců. Cílem práce je přispět k efektivnějšímu a úspěšnějšímu procesu získávání a výběru zaměstnanců s ohledem na celkový rozvoj organizace.

The process of recruiting and selecting employees is a crucial element for the success of an organization, affecting not only performance and competitiveness, but also the overall corporate culture. This thesis examines the recruitment and selection processes in a selected organisation and proposes measures for improvement. The research methods include literature analysis, questionnaire survey and interviews with HR manager. In the theoretical part, key concepts related to HRM and the processes of recruitment and selection are discussed. In the practical part, an analysis of the processes in company XY is conducted and the theoretical findings are applied. Based on the results, several recommendations for improving the processes of employee selection and integration are proposed. The aim of the work is to contribute to a more efficient and successful recruitment and selection process with regard to the overall development of the organisation.