Analyzovanie faktorov ovplyvňujúcich tímovú spoluprácu

Abstract

Diplomová práca sa zameriava na analyzovanie faktorov ovplyvňujúcich tímovú spoluprácu v spoločnosti COBA Automotive, s.r.o. Cieľom práce bolo identifikovať a analyzovať faktory, ktoré ovplyvňujú tímovú spoluprácu v spoločnosti, a zároveň posúdiť efektivitu spolupráce medzi jednotlivými oddeleniami, ktorých bolo desať. Pre správne vyhodnotenie údajov bolo využité dotazníkové šetrenie a pozorovanie, ako dve metódy skúmania. Na základe získaných údajov bol zistený pozitívny vplyv spolupráce, a to najmä v prípadoch, keď sú úlohy správne rozdelené a jasne stanovené termíny. Negatívne naopak pôsobili faktory, ako napríklad predchádzajúca skúsenosť a vzťahy medzi členmi na pracovisku. Vďaka zisteniam z dotazníkového šetrenia a pozorovania boli spoločnosti poskytnuté odporúčania. Ako prvé bola navrhnutá implementácia metódy 5 Why a ako druhé bol predstavený návrh školenia pre riadiacich pracovníkov tímu.

The thesis focuses on analysing the factors influencing teamwork at COBA Automotive, s.r.o. The aim of the thesis was to identify and analyse the factors that affect teamwork within the company, as well as to assess the effectiveness of cooperation between ten different departments. To ensure accurate data evaluation, a questionnaire survey and observation were used as research methods. Based on the collected data, a positive impact on collaboration was observed, particularly in cases where tasks were clearly assigned and deadlines well defined. In contrast, factors such as previous experience and interpersonal relationships in the workplace were found to have a negative effect. Based on the findings from the survey and observation, several recommendations were proposed to the company. Firstly, the implementation of the 5 Whys method was suggested; secondly, a training program for team managers was proposed.