Diskriminace na trhu práce v České republice

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku věkové diskriminace osob starších 50 let na trhu práce v České republice. Cílem práce je analyzovat tuto problematiku z pohledu legislativního rámce, odborné literatury i vlastního výzkumu. Práce kombinuje teoretický rámec s praktickou částí, která je založena na kvantitativním dotazníkovém šetření mezi respondenty ve věku 50 a více let. Výsledky ukazují, že věková diskriminace je v této skupině stále aktuálním problémem – projevuje se jak při náborových procesech, tak v rámci pracovního prostředí. Práce zároveň zdůrazňuje nutnost proměny vnímání stárnutí ve společnosti a poukazuje na důležitost systematické podpory age managementu v pracovním prostředí.

This bachelor thesis focuses on the issue of age discrimination against individuals over the age of 50 in the labour market in the Czech Republic. The aim of the thesis is to analyze this issue from the perspective of the legislative framework, academic literature, and original research. The thesis combines a theoretical background with a practical section based on a quantitative questionnaire survey conducted among respondents aged 50 and above. The results show that age discrimination remains a relevant problem for this group, manifesting both in recruitment processes and within the workplace environment. The thesis also emphasizes the need to transform societal perceptions of aging and highlights the importance of systematically supporting age management in work environment.