Posouzení systému získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá posouzením systému získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci XY. Cílem práce je zhodnotit stávající nastavení těchto personálních činností, identifikovat jejich silné a slabé stránky a na základě získaných dat navrhnout doporučení ke zvýšení efektivity a atraktivity náboru. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů, personalistiky a metod získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část vychází z kombinace kvantitativního výzkumu (dotazníkové šetření mezi zaměstnanci) a kvalitativního výzkumu (polostrukturovaný rozhovor s personalistkou) a doplňuje ji analýza interních materiálů. Na základě vyhodnocení těchto šetření jsou formulována konkrétní doporučení pro efektivnější nastavení systému získávání a výběru zaměstnanců.

This thesis focuses on the assessment of the employee recruitment and selection system in a selected organization. The aim of the thesis is to evaluate the current setup of these HR activities, identify their strengths and weaknesses, and propose recommendations to improve their effectiveness and attractiveness to potential candidates. The theoretical part of the thesis defines key concepts in the areas of human resource management, personnel management, and methods of recruitment and selection. The practical part is based on a combination of quantitative and qualitative research. The quantitative method involves a questionnaire survey among employees, while the qualitative method includes a semi-structured interview with the organization’s HR specialist. Based on the research findings, specific recommendations are formulated to help improve and optimize the recruitment and selection system.