Hodnocení spokojenosti zaměstnanců s pracovním prostředím

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců s pracovním prostředím ve společnosti DEVA F-M, s.r.o. Cílem výzkumu bylo identifikovat klíčové faktory ovlivňující pracovní komfort zaměstnanců a posoudit celkovou úroveň jejich spokojenosti. Výzkum vycházel z kombinace kvantitativního a kvalitativního přístupu – konkrétně z dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a polostrukturovaného rozhovoru s vedoucí výroby. Výsledky ukázaly převládající míru spokojenosti pracovníků, avšak zároveň odhalily několik oblastí, které vyžadují zvýšenou pozornost – např. otázky kvality ovzduší, hlučnosti, či nastavování mezilidských pravidel na pracovišti. Na základě zjištění byla navržena konkrétní doporučení, jejichž implementace by mohla přispět k optimalizaci pracovního prostředí a posílení kolektivní spokojenosti.

This bachelor’s thesis focuses on employee satisfaction with the work environment at DEVA F-M, s.r.o. The aim of the research was to identify key factors influencing employees’ workplace comfort and assess the overall level of their satisfaction. The research applied both quantitative and qualitative methods – a questionnaire survey among employees and a semi-structured interview with the head of production. The findings indicate a generally high level of employee satisfaction, though several critical areas were revealed, such as air quality, noise levels, and interpersonal dynamics. Based on the findings, specific recommendations were formulated to help optimize the work environment and enhance collective employee well-being.