Role motivace zaměstnanců v pracovním prostředí

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců a jejím vlivem na pracovní prostředí. Cílem práce je analyzovat klíčové motivační faktory a posoudit jejich dopad na pracovní výkon, spokojenost a fluktuaci zaměstnanců. Teoretická část se věnuje definici motivace, přehledu motivačních teorií a popisu metod podpory zaměstnanecké motivace v organizacích. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu provedeném formou dotazníkového šetření. K ověřování stanovených hypotéz byla využita metoda chí-kvadrát testu dobré shody. Hlavním zjištěním práce je, že důvodem vysoké fluktuace zaměstnanců je především samotná povaha a náročnost práce v kombinaci s nemožností kariérního postupu.

This bachelor's thesis addresses the issue of employee motivation and its impact on the working environment. The aim of the thesis is to analyze key motivational factors and assess their effect on employee performance, satisfaction, and turnover. The theoretical part focuses on the definition of motivation, an overview of motivational theories, and a description of methods used to support employee motivation within organizations. The practical part is based on quantitative research conducted through a questionnaire survey. The chi-square goodness-of-fit test method was used to verify the established hypotheses. The main finding of the thesis is that the high employee turnover is primarily caused by the nature and demands of the work itself, combined with the lack of opportunities for career advancement.