Analýza systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve vybrané obchodní společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve vybrané obchodní společnosti. Cílem práce je zhodnotit současný systém odměňování a benefitů, teoreticky popsat aspekty mzdového systému, motivace a zaměstnaneckých výhod, a na základě výsledků dotazníkového šetření mezi zaměstnanci navrhnout doporučení a možné inovace. Teoretická část práce se věnuje základním pojmům z oblasti mzdového systému, motivace a zaměstnaneckých benefitů. Praktická část je rozdělena do dvou částí. První se zaměřuje na strukturu společnosti a popis současného systému odměňování. Druhá část se věnuje analýze zaměstnaneckých výhod a vyhodnocení výsledků získaných z provedeného dotazníkového šetření. Závěrem práce je shrnutí zjištěných poznatků a navržení změny směřující ke zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců.

This bachelor's thesis focuses on the analysis of the remuneration system and employee benefits in a selected comercial company. The aim of the thesis is to evaluate the current remuneration and benefits system, to theoretically describe aspects of the wage system, employee motivation, and employee benefits, and based on the results of a questionnaire survey among employees, to suggest improvements and possible innovations. The theoretical part of the thesis is developed to the basis concepts of the wage system, motivation and employee benefits. The practical part is divided into two sections. The first focuses on the company’s structure and a description of the current remuneration system. The second part analyzes employee benefits in the selected company and the evaluation of the results obtained from the conducted questionnaire survey. The conclusion of the thesis summarizes the findings and proposes changes aimed at increasing employee satisfaction and motivation.