Posouzení využití digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů

Abstract

Tématem této diplomové práce je Posouzení využití digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem této práce je objasnit, jak digitalizace ovlivňuje interní procesy podniku a jaké faktory mají na efektivitu zavedení digitálních nástrojů vliv. Diplomová práce byla vypracována v rámci projektu SGS SP2024/028 Digitální transformace v řízení podniků. K získání dat bylo využito dotazníkové šetření. V teoretické části byly vymezeny pojmy digitalizace, umělá inteligence, řízení lidských zdrojů, personální práce a útvar, IT v personalistice a personální činnosti a uplatnění digitalizace v těchto činnostech. V první kapitole praktické části byla provedena základní explanace získaných dat. Druhá kapitola byla zaměřena na tři výzkumné otázky – jak moc jsou přínosy zavedení digitalizace ovlivněny intenzitou jejího využití, jak je přístup k zavádění a rozšiřování digitálních nástrojů ovlivňován jednotlivými aspekty organizací, a jaký má příslušný ekonomický sektor vliv na bariéry, které se během realizace zavedení digitálních nástrojů objevily. Tyto otázky byly zodpovězeny pomocí korelační analýzy, vztahových map a skládaných sloupcových grafů, které byly získány pomocí programu IBM SPSS Statistics.

The topic of the thesis is Assessment of the Use of Digitalization in Human Resource Management. The aim of this thesis is to clarify how digitalization affects the internal processes of the companies and what factors influence the effectiveness of the implementation of digital tools. The thesis was developed in connection with the SGS project SP2024/028 Digital Transformation in Business Management. A questionnaire survey was used to collect data. In the theoretical part, the concepts of digitalization, artificial intelligence, human resource management, HR work and department, IT in HR and HR activities and the application of digitalization in these activities were defined. In the first chapter of the practical part, a basic exploration of the collected data was carried out. The second chapter focused on three research questions - how much are the benefits of digitalisation adoption influenced by the intensity of digitalisation use, how is the approach to the adoption of digital tools influenced by different aspects of organisations, and how the relevant economic sector influences the barriers encountered during the implementation of digital tools. These questions were answered using correlation analysis, relationship maps and stacked bar charts, which were obtained using IBM SPSS Statistics software.