Vytvoření systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na vytvoření systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti ISMM s.r.o., která dosud neměla zavedený formální a systematický přístup k posuzování pracovního výkonu. Cílem práce je navrhnout efektivní, přehledný a snadno aplikovatelný hodnoticí systém, který bude vycházet z potřeb zaměstnanců i vedení podniku a přispěje ke zvýšení motivace, zpětné vazby i transparentnosti personálních rozhodnutí. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a hodnoticího procesu, včetně metod a forem hodnocení. Praktická část analyzuje aktuální stav ve firmě na základě dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci a navrhuje nový systém hodnocení, který zohledňuje specifika výrobní společnosti. Výsledkem práce je návrh hodnoticího systému připraveného k implementaci v praxi.

This diploma thesis focuses on the creation of an employee appraisal system in the company ISMM s.r.o., which has so far lacked a formally established and systematic approach to assessing work performance. The aim of the thesis is to design an effective, clear, and easily applicable appraisal system that reflects the needs of both employees and management and contributes to increased motivation, feedback, and transparency in personnel decision-making. The theoretical part of the thesis defines key concepts in the field of human resource management and the appraisal process, including methods and forms of evaluation. The practical part analyzes the current situation in the company based on a questionnaire survey and interviews with employees and proposes a new appraisal system tailored to the specifics of a manufacturing company. The outcome of the thesis is a proposal of an appraisal system ready for practical implementation.