Zhodnocení získávání a rozvoje rozhodčích v házené

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a rozvoje rozhodčích v české házené. Cílem práce je analyzovat současný stav náboru nových rozhodčích, zmapovat jejich vývojové příležitosti a identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují jejich motivaci, udržení a kariérní postup. Práce vychází z teoretických poznatků o sportovním prostředí, metodik Českého svazu házené a především z praktických podkladů včetně rozhovorů s vrcholovým rozhodčím a rozsáhlého dotazníkového šetření, které vyplnilo 131 respondentů z řad aktivních rozhodčích.

Použitými metodami výzkumu byly kvalitativní rozhovor, kvantitativní dotazník a SWOT analýza. Rozhovor poskytl hlubší pohled na osobní motivaci, výzvy a systém podpory rozhodčích na vrcholné úrovni. Dotazníkové šetření pak odhalilo hlavní důvody vstupu do rozhodcovské činnosti, překážky v začátcích, postoje k systému vzdělávání a představy rozhodčích o svém budoucím působení. SWOT analýza představuje přehled silných a slabých stránek mladých rozhodčích, spolu s příležitostmi a hrozbami, které ovlivňují jejich rozvoj.

Výsledky ukazují, že mezi nejčastější motivace patří vlastní iniciativa, snaha zůstat u házené po hráčské kariéře a zájem o osobní růst. Za největší překážky rozhodčí vnímají strach z kritiky, nízký respekt ze strany okolí a obtížnou koordinaci s kolegou. Práce zároveň navrhuje konkrétní opatření ke zlepšení systému získávání a rozvoje rozhodčích, včetně posílení mentorského systému, větší propagace na sociálních sítích a organizační podpory krajských komisí.

This bachelor's thesis focuses on the issue of recruitment and development of referees in Czech handball. The aim of the thesis is to analyze the current state of new referee recruitment, map their development opportunities, and identify the key factors that influence their motivation, retention, and career advancement. The thesis draws on theoretical knowledge of the sports environment, methodologies of the Czech Handball Federation, and especially on practical sources including interviews with a top-level referee and an extensive questionnaire survey completed by 131 active referees.

The research methods used were a qualitative interview, a quantitative questionnaire, and a SWOT analysis. The interview provided deeper insight into personal motivation, challenges, and the support system for referees at the elite level. The questionnaire revealed the main reasons for entering officiating, the initial obstacles, attitudes toward the education system, and referees’ expectations regarding their future involvement. The SWOT analysis outlines the strengths and weaknesses of young referees, as well as the opportunities and threats that influence their development.

The findings show that the most common motivations include personal initiative, the desire to stay involved in handball after a playing career, and interest in personal growth. The greatest obstacles perceived by referees are fear of criticism, a lack of respect from others, and difficulties in coordination with a referee partner. The thesis also proposes concrete measures to improve the system of recruitment and development of referees, including the strengthening of the mentoring system, increased promotion on social media, and better organizational support from regional referee committees.