Postoje generace Z k pracovnímu prostředí

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá postoji generace Z k pracovnímu prostředí. Cílem práce je identifikovat klíčové faktory ovlivňující pracovní preference této generace a porovnat je s generacemi X a Y. V teoretické části jsou popsána specifika jednotlivých generací, charakteristiky pracovního prostředí a jeho fyzické, sociální a psychologické aspekty. Praktická část je postavena na kvantitativním výzkumu provedeném formou dotazníkového šetření mezi 154 respondenty z různých věkových skupin. Výsledky ukazují, že generace Z preferuje příjemné pracovní prostředí a výšku mzdy. Dále se ukázalo, že tato generace více než jiné reflektuje ekonomickou situaci a výši životních nákladů při rozhodování o zaměstnání. Práce poskytuje doporučení zaměstnavatelům, jak přizpůsobit pracovní prostředí potřebám mladé generace a zefektivnit jejich začlenění do pracovního kolektivu.

This bachelor thesis focuses on the attitudes of Generation Z toward the work environment. The aim of the thesis is to identify key factors influencing the work preferences of this generation and to compare them with those of Generations X and Y. The theoretical part describes the specific characteristics of each generation, as well as the physical, social, and psychological aspects of the work environment. The practical part is based on quantitative research conducted through a questionnaire survey involving 154 respondents from various age groups. The results show that Generation Z places high importance on a pleasant work environment and salary level. Furthermore, it has been found that this generation reflects on the economic situation and cost of living more than others when making employment decisions. The thesis offers recommendations for employers on how to adapt the workplace to the needs of the younger generation and improve their integration into the workforce.