Motivace zaměstnanců ve společnosti

Abstract

Dle mého názoru, jsou lidské zdroje jednou z nejdůležitějších složek každého podniku. Je důležité si nejen získat a udržet kvalifikované zaměstnance, ale také je umět správně motivovat.

Ve své bakalářské práci na téma „Motivace zaměstnanců ve společnosti“ se zabývám spokojeností zaměstnanců, zjišťuji co může přispět k větší motivaci a také analyzuji současné motivační faktorů ve společnosti Tesco Stores ČR, a. s.

Tato práce se skládá ze dvou hlavních částí. V první části – praktické, zmiňuji základní pojmy týkající se motivace zaměstnanců. Také jsem se snažila nastínit nejznámější teorie motivace a faktory jí ovlivňující. V této části práce také charakterizuji vybranou společnost, tedy její historii, základní údaje o zaměstnancích a současný motivační systém. V druhé části analyzuji dotazníky, jejichž otázky jsou zaměřeny na pracovní podmínky a všeobecnou spokojenost zaměstnanců s nynějšími motivačními faktory ve společnosti Tesco Stores, ČR.

Mé návrhy a doporučení vedoucím pracovníkům vychází z vyplněných dotazníků a z informací, které jsem zjistila přímo od zaměstnanců. Snažím se v nich společnost upozornit na to, s čím v současné době nejsou zaměstnanci spokojení, a co by se mělo zlepšit.

In my opinion the human recourses are the one of the most important elements of every company. It is responsible, not just to get and keep employees, but also can give motivation them.

In my bachelor show named "Motivation Staff in the Company" I am interested in satisfaction of employees, I am getting information what can contribute to the better motivation and I also analyse current data of human recources in company Tesco Stores 'CZ, a.s.

This Show is built from two main parts. In the first part - practical, I am speaking about the basic points about motivation of employees. I have also tried to outline the most interesting motivation theories and factors which are influencing it. In this Show I am also describing the choosen company, its history also, basic datas about employees and motivation system of these days. In the second part I am analysing checklists, its questions are focused on working conditions and general satisfaction of employees with present motivation factors in company TescoStores,CZ.

My suggestion and recommendation to official workers are comming-out from filed checklists and information, which I have got from employees. In this Show I am trying to alert, the employees aren´t satisfaction with and what should the company change.