Personální optimalizace organizace

Abstract

Lidské zdroje jsou považovány za klíčový prvek v každé organizaci, a to především díky tvůrčímu potenciálu každého jedince. Z tohoto důvodu jsem se ve své bakalářské práci zabývala personální optimalizací organizace. V podniku jsem tedy zkoumala zdali, mají pravé lidi s dostatečnou kvalifikací na pravém místě v pravý čas. Optimální počet pracovníků jsem počítala pomocí výkonových norem. Na základě business plánů a výpočtů jsem stanovila optimální počet zaměstnance ve výrobě. Po vyhodnocení výsledků jsem navrhla organizaci řešení stávající situace.

Human resources are considered as the main key component in every organization, especially thanks to brainware of every person. For that reason I was engaged in personnel optimalization of organization in my bachelor’s project. I researched, if there are right people with the right skills in the right place at the right time. The optimal number of workers I calculated by output rate. On the basis of business plans and calculations I determined optimal number employees in manufacture. After evaluation of computing result I proposed a solution of existing standing.