Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Abstract

Obsahom bakalárskej práce sú poznatky zamerané na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Teoretická časť sa zaoberá učením sa, jednotlivými typmi učenia, formálnym a neformálnym vzdelávaním a taktiež jednotlivými metódami, ktoré sa pri vzdelávaní používajú. Praktická časť práce charakterizuje organizáciu a analyzuje cyklus vzdelávania prebiehajúci v Slovenskej sporiteľni, a.s. Cieľom bakalárskej práce bolo zistiť, aká je úroveň vzdelávania a rozvoja zamestnancov pracujúcich v pobočkách Slovenskej sporiteľne, a.s. v Trenčianskom kraji. Výskum bol realizovaný metódou dopytovania, na vzorke 34 respondentov. Bolo zistené, že vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v Slovenskej sporiteľni, a.s. je na vysokej úrovni, venuje sa mu veľká pozornosť a väčšina zamestnancov je so systémom vzdelávania spokojná. Na základe výsledkov realizovaného výskumu som navrhla banke odporúčania, ktoré by mali viesť k väčšej spokojnosti zamestnancov.

The subject of bachelor thesis is concerned on employees’ education and development. The theoretical part deals with process of learning, particular types of learning, formal and informal education and also particular methods used by education. The practical part of thesis describes organization, and analyses cycle of education proceeding in Slovenská sporiteľňa, a.s. The aim of bachelor thesis was to find out a level of education and development of employees working in branch offices of Slovenská sporiteľňa, a.s. in Trenčín region. Research was realized by the questioning method, in which 34 respondents were questioned. It was find out that employees’ education and development in Slovenská sporiteľňa, a.s. is on high level, substantial attention is applied to education and development of employees, and most of employees is satisfied with the educational system. According to the results of research, I suggested some recommendations for the bank, which should increase employees’ satisfaction.