Odměňování zaměstnanců

Abstract

Diplomová práce s názvem „Odměňování zaměstnanců“ se zabývá analýzou stávajícího systému odměňování ve výrobní společnosti patřící k podnikům střední velikosti. Cílem této diplomové práce bylo zanalyzovat stávající systém odměňování zaměstnanců ve firmě, a na jeho základě posoudit funkčnost. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů z oblasti odměňování, konkrétně je popsán mzdový systém, mzdové formy či zaměstnanecké výhody. Ve třetí kapitole je charakterizována firma, ve které jsem tento systém odměňování analyzovala. Praktická část využívá teoretické poznatky k analýze systému odměňování. Je věnována jednotlivě zpracovaným otázkám z dotazníku včetně shrnutí, realizovaného formou dotazníkového šetření. Další kapitola obsahuje návrhy možných doporučení, zjištěných z dotazníkového šetření sběru prvotních dat, na zlepšení stávajícího systému odměňování ve firmě.

Thesis titled „Remuneration of employees“ is engaged in analysis of the current pay system in production company belonging to medium-sized businesses. The aim of this thesis was to analyze the current system of rewarding employees in the company, and provides the basis to assess performance. The theoretical part focuses on the fundamental concepts of the remuneration, specifically describes the wage system, wages and employee benefits forms. In the third chapter is characterized a firm in which I analyzed the system of remuneration. The practical part uses theoretical knowledge to analyze the renumeration systém. Is devoted to questions individually compiled from a questionnaire including the summary, implemented by questionnaire. Next chapter contains proposals for possible recommendations, findings from a questionnaire survey of primary data collection to improve the current system of remuneration in the company.