Řízení lidských zdrojů jako podmínka úspěšného rozvoje průmyslové organizace

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů. Cílem bakalářské práce je zjistit současný stav a přístup v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti D3Soft s.r.o. Bakalářská práce je rozdělena do dvou stěžejních částí. První část je teoretická, kde se zabývám lidskými zdroji, personální politikou organizace, popisem a analýzou práce, specifikací pracovních požadavků, získáváním a výběrem zaměstnanců, průběžnými personálními činnostmi, zaměstnaneckými vztahy, organizační kulturou. Druhá část se týká charakteristiky společnosti, ve které jsem provedla analýzu pomocí polostandardizovaného rozhovoru zaměřeného na efektivní řízení lidských zdrojů. V závěru jsou uvedeny návrhy a doporučení pro problematické oblasti, které mohou být využity v praxi.

This Bachelor’s thesis is focused on problems with human resources management. The point of this Bachelor’s thesis is to learn present estate and attitudes in the area of human resources management in the D3Soft company. This Bachelor’s thesis is divided into two main parts. In the first, theoretical part, I am concerned with human resources, organizational personal policy, specification and analysis of work, work needs specification, employee assessment, continuing personal agency, employee relations, and organization standards. The second part is concerned with company characteristics, and in this section I made analyses by means of half-standardised dialog focused on effective human resources management. In the epilogue there are listed suggestions and advices which can be used for problematical parts.