Přijímání nových zaměstnanců do funkce operátor

Abstract

Hlavním tématem této bakalářské práce je analýza přijímacího procesu v ostravské divizi Okin Outsourcing společnosti Okin Group, a.s., zjištění případných nedostatků a návrh různých doporučení pro jejich eliminaci. Součástí je analýza přijímacího procesu společnosti od vzniku inzerátů nabídky pracovní příležitosti až po nástup zaměstnance do zaměstnání, na kterou navazují návrhy a doporučení týkající se nedostatků zjištěných v analýze. Tato práce by měla čtenáři objasnit, jak důležitou roli hraje lidský kapitál v organizaci, představit současný přijímací proces v ostravské divizi Okin Group, a.s. a pomoct společnosti při eliminaci nedostatků a zefektivnění přijímacího řízení.

The main topic of this bachelor thesis is the analysis of recruitment process in Ostrava division of company Okin Group, a.s., finding potential shortcomings and recommendations for their elimination. It presents the analysis of the recruitment process in company from handling a job advertisement, through job advertisement publication up to accession to work, followed by suggestions regarding shortcomings detected in the analysis. This thesis should establish the importance of human capital in the organisation , also introduce the recruitment process in the company and help to eliminate the possible shortcomings and suggest the improvements in it.