Sociální potenciál organizace

Abstract

Tématem mé bakalářské práce je sociální potenciál organizace. Z důvodu obsáhlosti tohoto tématu jsem se zaměřila na získávání a výběr zaměstnanců. Cílem bakalářské práce bylo popsat postup získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti VJAČKA, spol. s r. o. a na základě zjištěných údajů navrhnout případná opatření, která by vedla ke zlepšení tohoto procesu. V první části práce jsem se zaměřila na teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců. Ve druhé, praktické, části jsem charakterizovala danou organizaci a podrobně analyzovala proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti VJAČKA, spol. s r. o. na základě konzultací s Ing. Janem Vjačkou. Při této příležitosti jsem také provedla analýzu rozmístění pracovníků a jejich fluktuaci, neboť obě tyto oblasti mají vliv na proces získávání a výběru zaměstnanců. Na závěr jsem provedla zhodnocení výsledků, doporučení a návrhy na řešení, které by podnik mohl při tomto procesu využít.

Theme of my bachelor thesis is social potential of an organization. Because of comprehensiveness of this theme I focused on recruitment and selection of employees. The aim of this thesis was to describe a process of recruitment and selection of employees in the company VJAČKA, spol. s r. o. and on the basis of observed data to suggest any measures that would improve this process. In the first part of this thesis I focused on theoretical bases of recruitment and selection of employees. In the second, practical, part I described this company and analyzed in detail the process of recruitment and selection of employees in the company VJAČKA, spol. s r. o. on the basis of consultation with Ing. Jan Vjačka. On this occasion, I also analyzed mobility of workers and their turnover because both of these have an influence on the process of recruitment and selection of employees. In conclusion, I assessed the results, recommendations and proposals for a solution that could be used by the company in this process.