| dc.contributor.advisor | Vrabková, Iveta | en |
| dc.contributor.author | Kalincová, Jana | en |
| dc.date.accessioned | 2010-09-29T15:15:25Z | |
| dc.date.available | 2010-09-29T15:15:25Z | |
| dc.date.issued | 2010 | en |
| dc.identifier.other | OSD002 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/80678 | |
| dc.description | Import 29/09/2010 | cs |
| dc.description.abstract | Předmětem práce byla analýza počtu výběrových řízení a počtu přihlášených uchazečů. Cílem bylo definovat postup při výběrů zaměstnanců v podmínkách Krajského úřadu Moravskoslezského za období 2005-2009. Práce byla rozdělena do 3 kapitol. První část je věnována problematice veřejné správy a řešení personálních otázek. Další kapitola
je zaměřená, na charakterizování vybrané instituce, na které byl aplikován vytýčený cíl. Kapitola čtvrtá obsahuje samotné analyzování situace v průběhu pěti let nazpět. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis was an analysis of tender and the number of registered participants. The aim was to define the procedure for selecting employees in the Regional office of the Region per year 2005-2009. The work was divided into 3 chapters. The first part is dedicated to the pulic and dressing personal issues. Another part focuses on the characterization of the selected institutions, which it has applied the objective being pursued. The next part contains its own analysis of the situation within five years The fourth chapter contains its own analysis of the situation within five years back. | en |
| dc.format.extent | 647962 bytes | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
| dc.language.iso | cs | en |
| dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
| dc.subject | krajský úřad | cs |
| dc.subject | kraj | cs |
| dc.subject | výběrové řízení | cs |
| dc.subject | nábor pracovníku | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | územní samospráva | cs |
| dc.subject | Veřejná správa | cs |
| dc.subject | personální management | cs |
| dc.subject | Recruitment | en |
| dc.subject | Tender | en |
| dc.subject | Personnel Management | en |
| dc.subject | Regiona Office | en |
| dc.subject | region | en |
| dc.subject | Territorial Authority | en |
| dc.subject | Human Resources | en |
| dc.subject | Public administration | en |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě | cs |
| dc.title.alternative | Human Resources Management in Public Administration | en |
| dc.type | Bakalářská práce | cs |
| dc.contributor.referee | Kowalski, Pavel | en |
| dc.contributor.referee | Šuláková, Ivona | en |
| dc.date.accepted | 2010-09-07 | en |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | en |
| dc.thesis.degree-level | Bakalářský studijní program | cs |
| dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
| dc.description.department | 153 - Katedra veřejné ekonomiky | en |
| dc.thesis.degree-program | Hospodářská politika a správa | cs |
| dc.thesis.degree-branch | Veřejná ekonomika a správa | cs |
| dc.description.result | velmi dobře | cs |
| dc.identifier.sender | S2751 | cs |
| dc.identifier.thesis | KAL375_EKF_B6202_6202R055_00_2010 | |
| dc.rights.access | openAccess | |