Využití fondů Evropské unie a aktivní politiky zaměstnanosti

Abstract

Ve své bakalářské práci jsem se zaměřila na rozvoj lidských zdrojů v organizaci a dále na Fondy Evropské unie a nástroje Aktivní politiky zaměstnanosti ČR, ze kterých lze čerpat dotace na vzdělávání zaměstnanců. Pomocí analýzy interních dokumentů vybrané společnosti a informací získaných dotazováním se jejich zaměstnanců, jsem zjistila nedostatky v náplni a struktuře školení, v hodnocení odpovědí interních odborných zkoušek a koncepci jazykového kurzu. Společnosti jsem navrhla změny ve vzdělávání a dále jsem pro ni vytvořila návrh zadávacího projektu, který obsahuje konkrétní 3 školení a splňuje podmínky pro podání žádosti o dotaci z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost.

In my bachelor thesis I focus on the development of human resources in company and on European Union funds and on instruments of active employment policy of the Czech republic, which you can get money for training of staff from. I found gaps in the content and structure of training, in the evaluation of responses of internal professional tests and in the concept of a language course, under use of the analysis of internal documents of selected company and information obtained by inquire of their employees. I suggest to the company the changes in training, and I create a proposal for the contractual project containing three specific trainings and meeting the conditions for applying for a grant from Operational Programme Human Resources and Employment.