Analýza firemní kultury podniku EPCOS Šumperk, s.r.o.

Abstract

Za téma bakalářské práce jsem si zvolila firemní kulturu. Zvolila jsem ho proto, že firemní kultura ovlivňuje fungování každého podniku a týká se každého jedince v něm. Cílem mé bakalářské práce je zjištění nynější firemní kultury v daném podniku. Jakou firemní kulturu podnik prosazuje, zda jsou s ní zaměstnanci spokojeni, jak je zakořeněna v jejich zvycích a hodnotách. V teoretické části jsem se snažila přiblížit firemní kulturu. Jak ji definují různí autoři, jak se projevuje v podniku, jaké má prvky. V praktické části jsem se zaměřila jaká je stávající firemní kultura ve vybraném podniku. Zda o ní zaměstnanci vědí a mají o ni zájem, jak se projevuje a zda je přirozeně přijímána a akceptována. Výsledkem práce je navržení změn, které by podniku pomohly ke zlepšení firemní kultury. Aby byla pro zaměstnance přirozeně přijímána a uznávána.

As the thesis topic I chose the Corporate Culture. The reason for it is that the corporate culture affects the functioning of any business and concerns of each individual in it. The aim of this work is to identify the current corporate culture in the certain company. The type of culture the company promotes, whether the employees are satisfied and if it takes part of their traditions and values. In the theoretical part, I tried to analyze this company culture, how is defined by different authors, how is reflected in the company or what elements does it composes. In the practical part, I focused on the company culture in the selected company. Whether the employees know about it, their interest in it, how it is manifested and the mode of acceptance. The result of this work is a proposition of changes that would help the company to improve the corporate culture for to be naturally accepted and recognized by the employees.