Získavanie a výber zamestnancov vo vybranej organizácii

Abstract

Diplomová práca sa zaoberá tematikou získavania a výberu zamestnancov. Teoretická časť obsahuje okrem iného poznatky o jednotlivých krokoch získavania a výberu zamestnancov, o úlohách líniových manažérov a personalistov a v neposlednom rade o hodnotení procesu získavania a výberu zamestnancov. Praktická časť práce charakterizuje organizáciu a analyzuje systém získavania a výberu zamestnancov v Slovenskej sporiteľni, a.s. Cieľom diplomovej práce bolo zistiť, aká je úroveň získavania a výberu zamestnancov pracujúcich na pobočkách banky po celom Slovensku. Výskum bol realizovaný formou dopytovania, na vzorke 85 respondentov. Bolo zistené, že získavanie a výber zamestnancov v Slovenskej sporiteľni, a.s. je na veľmi vysokej úrovni a samotní zamestnanci sú s jeho priebehom z veľkej väčšiny spokojní. Na základe realizovaného výskumu som banke navrhla niekoľko odporúčaní, ktoré by mohli ešte viac vylepšiť proces získavania a výberu zamestnancov.

Thesis is concerned about theme of employees’ recruitment and selection. The theoretical part includes, among others, knowledge of individual steps of employees’ recruitment and selection, line and personal manager’s duties and, last but not least, knowledge of employees’ recruitment and selection evaluation. The practical part of thesis describes organization and analyses system of employees’ recruitment and selection in the bank of Slovenská sporiteľňa, a.s. The aim of thesis was to determine a level of recruitment and selection of employees working in branch offices of the bank in Slovak Republic. Research was realized by the questioning method, in which 85 respondents were questioned. It was found out that employees’ recruitment and selection in Slovenská sporiteľňa, a.s. is a very high standard and employees themselves are satisfied with its running. According to the results of research, I suggested some recommendations to the bank, which could further improve process of employees’ recruitment and selection.