Vyhodnocení procesu organizační změny

Abstract

Cílem této diplomové práce s názvem „Vyhodnocení procesu organizační změny“ bylo vyhodnotit proces organizační změny týkající se přihlašování a odhlašování operací. Tato práce měla přispět nejen k zefektivnění zavedení změny na provozu montáže kolejové techniky, ale také k zefektivnění zavádění budoucích změn. Ke sběru dat byl využit dotazník, jako nástroj vhodný pro sociologický průzkum, na jehož základě se podařilo identifikovat nejen silné, ale také slabé stránky procesu organizační změny. Na základně zjištěných skutečností a teoretických poznatků o problematice organizační změny byla navržena opatření, která mohou pomoci k včasnému a efektivnějšímu zavedení změny na poslední provoz montáže kolejové techniky a také zefektivnit zavádění budoucích změn, které v této organizaci nevyhnutelně nastanou.

The aim of this thesis entitled "An Evaluation of a Process of Organizational Change" was to evaluate the process of an organizational change on login and logout operations. This work should contribute not only to streamline the change implementation, to operate the rail assembly techniques but also to streamline the implementation of future changes. Data were collected using questionnaires as a tool for sociological research that has not identified only strengths but also weaknesses in the process of an organizational change. Measures proposed in order to implement the change in the last assembly operation of rail technology in time and more effectively were based on established facts and theoretical knowledge about an organizational change. These measures would also lead to higher efficiency in implementation of future changes that would inevitably occur.