Zaměstnanecké benefity ve společnosti Třinecké železárny, a. s.

Abstract

Zaměstnanecké benefity jsou různá plnění, která nejsou zahrnuta do mzdy. Jsou poskytovány zaměstnancům vedle jejich běžné mzdy či platu. Některé zaměstnanecké výhody jsou od daně osvobozeny nebo z části zdaněny. Účelem poskytování benefitů je zvyšování ekonomické spokojenosti zaměstnanců. Zaměstnanecké benefity jsou poskytovány především na důchodové připojištění, životní pojištění, dovolené, volnočasové aktivity apod. Benefity jsou pro podnik stále větší nákladovou položkou, která je směřována k zaměstnancům, proto se rozsah a možnosti poskytování stále vyvíjí. Třinecké železárny, a. s. nabízejí široké portfolio zaměstnaneckých benefitů, které jsou poskytovány všem zaměstnancům. Zaměstnanci si mohou dokonce vybrat jeden benefit z bloku šesti benefitů v rámci benefitního programu. Jedná se tedy o systém poskytování formou tzv. kafetérie (cafeteria systém).

Employee benefits are various non-wage compensations provided to employees in addition to their normal wages or salaries. Some kinds of employee benefits are totally exempt from tax or they are taxable to at least some degree. The purpose of the benefits is to increase the economic satisfaction of employees. Employee benefits typically refer to retirement plans, life insurance, vacation, leisure activities, etc. Benefits are increasingly expensive for businesses to provide to employees, so the range and options of benefits are changing. Třinecké železárny, a. s. offers a wide portfolio of employee benefits. They are provided to all employees. Employees can even choose themselves a one benefit from a block of six benefits under the benefit program. It is therefore a delivery through the so-called cafeteria system.