Hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců ve vybraném podniku, což je problematika spadající do oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem této práce bylo vypracování analýzy současného systému hodnocení ve vybrané společnosti a návrh opatření, která povedou k jeho zlepšení. Diplomová práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Úvodní část se věnuje teorii hodnocení zaměstnanců. Je zde popsáno základní členění, význam, frekvence, cíle, kritéria a metody tohoto hodnocení, typy hodnotitelů a nejčastější chyby, které se mohou při hodnocení vyskytnout. V druhé části je představena společnost STOMIX, spol., s.r.o. a její systém hodnocení zaměstnanců. Pomocí dotazníkového šetření byla provedena analýza fungování tohoto současného systému. Vyhodnocením získaných dat z dotazníkového šetření byly odhaleny určité nedostatky. Na základě této skutečnosti byl navržen a popsán nový systém hodnocení a nová hodnotící kritéria.

This thesis deals with the employee appraisal in a chosen organization, an issue within the field of human resources. The aim of thesis was elaboration of analysis of the current evaluation system in selected companies and to propose measures that will lead to improvement. The thesis is divided into two main parts. The introductory part deals with the theory of employee evaluation. It describes the basic structure, importance, frequency, goals, criteria and methods of evaluation, the evaluators and the most frequent types of mistake that may occur in the evaluation. The second part is introduced organization STOMIX al. Ltd. and its system of employee appraisal. There were some imperfections discovered by evaluating of results obtained from the questionnaire. According to this fact new rating system and new evaluation criteria were proposed.