Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Má bakalářská práce byla na téma „Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci.“ Začala jsem první částí, kde jsem popisovala teorii, která se týkala řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje a s tím související motivace, metody vzdělávání a způsob vyhodnocování vzdělávání. Dále tato část pokračovala vysvětlením pojmu učící se organizace. V další části jsem charakterizovala mnou vybranouspolečnost XY. Popisovala jsem historii společnosti, předmět podnikání, organizační strukturu, cíle společnosti a zaměstnance podniku. Třetí kapitola se týkala analýzy vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti. Popsala jsem plán nástupnictví, plán osobního rozvoje a druhy vzdělávání, které ve společnosti probíhají. V této kapitole jsem dále pokračovala vyhodnocením dotazníkového šetření a rozhovoru, kde jsem zjištěná data graficky zpracovala a vyhodnotila. Poslední část je věnovaná návrhům a doporučením, které by mohly společnosti zlepšit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.

My bachelory work is about “ System of training and educating employees in selected organization.” In first part I started with the description of theory, which was related with manageing human resources, education, developing and related employee motivation, educational methods and training-evaluation method. Furthermore this part continued with explanation of learning organization. In next part I defined selected organization XY. I described history of organization, scope of bussiness, organizational structure, goals and employees. The third section analyzes training and development in selected company. I wrote about the succession plan, personal development plan and the types of training that take place in company. In this chapter, I continued with evaluation of enquiry and interview, where I obtained data which I processed and evaluated graphically. The last part is devoted to suggestions and recommendations, that could improve the company's training and staff development.