Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců ve vybraném podniku

Abstract

Tato bakalářská práce pojednává o rozvoji a vzdělávání zaměstnanců. Odborné vzdělávání přináší výhody nejen pracovníkům, ale i podniku samotnému. Pomáhá jednotlivcům zvládnout pracovní úkoly a tak podporovat dobré jméno organizace. Vzdělávání zaměstnanců rozvíjí jejich sebedůvěru, pomáhá jim lépe rozumět své práci a stávají se většími odborníky ve své kvalifikaci. Výhody ze strany organizace můžeme vyjádřit zvýšením výkonnosti do podniku, vzdělávání rozšiřuje týmovou práci a zlepšuje profesní strukturu podniku. Úvodní kapitola seznamuje čtenáře s tématem. Ve druhé kapitole se věnuji výkladu vzdělávání zaměstnanců z odborných publikací. Třetí kapitola charakterizuje vybranou společnost Orgrez, a.s. V následující čtvrté kapitole provádím analýzu aktuálního stavu. Zaměřuji se na význam právě probíhající vzdělávací aktivity. Projekt reaguje na potřebu neustálého prohlubování a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců, která se stává nezbytností pro zlepšování kvality poskytovaných služeb a udržení konkurenceschopnosti. V páté kapitole navrhuji doporučení a možnosti na základě výsledků metody dotazování. Šestá kapitola Diskuse rozvíjí myšlenky na téma vzdělávání zaměstnanců a závěrem shrnuji nejdůležitější poznatky práce.

This bachelor thesis deals with development and employee training. Professional education provides benefits not only for the employees but also for the company itself. It helps individuals to cope with the work tasks and thus support the reputation of the organization. Employee training develops their self-confidence, helps better understand their tasks and in that way employees become experts in their qualification. There are also some benefits for organization, they can be expressed by increasing efficiency in business, extending team work and improving the career structure of the company. The opening chapter introduces readers with the topic. The second chapter is devoted to the interpretation of employee training in specific books. The third chapter describes the selected company Orgrez, Inc. In the fourth chapter I create the analysis of the current situation. I focus on the importance of ongoing training activity. The project responds to the need of improvement and expansion the employee´s qualifications, which becomes necessary for improving the quality of service and keeping competitiveness. In the fifth chapter I propose recommendation and options based on the results of the questioning. The sixth chapter develops the ideas of employee training, and final chapter summarizes the main results of the thesis.