dc.contributor.advisor | Bláha, Jiří | cs |
dc.contributor.author | Gajzurová, Pavla | cs |
dc.date.accessioned | 2011-10-19T07:08:12Z | |
dc.date.available | 2011-10-19T07:08:12Z | |
dc.date.issued | 2011 | cs |
dc.identifier.other | OSD002 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/89215 | |
dc.description | Import 19/10/2011 | cs |
dc.description.abstract | Cílem diplomové práce bylo zpracovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti CS Cabot a. s.
Diplomová práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na popis problematiky získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část začíná charakteristikou firmy, dále obsahuje analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců.
V závěrečné kapitole diplomové práce je uvedeno několik vhodných návrhů a doporučení, které by měly napomoci ke zkvalitnění současně používaného procesu získávání a výběru zaměstnanců. | cs |
dc.description.abstract | The goal of the diploma work was to work the process of recruitment and selection of the employees in CS Cabot Company, Inc.
The diploma work is consisted of theoretical and practical parts. This theoretical part is aimed to description problems acquire and selection the employees. The practical part starts with a company characteristic and futher is conatins analysis process of recruitment and selection of the employees.
The concluding part of the Thesis presents a few suitable suggestions and recommendations that should help improve the currently used process of acquisition and selection of employees. | en |
dc.format.extent | 1193952 bytes | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
dc.subject | personální útvar | cs |
dc.subject | personální plánování | cs |
dc.subject | získávání zaměstnanců | cs |
dc.subject | výběr zaměstnanců | cs |
dc.subject | metody výběru zaměstnanců | cs |
dc.subject | personální agentury | cs |
dc.subject | procesy související s přijetím zaměstnance | cs |
dc.subject | adaptace. | cs |
dc.subject | human resources management | en |
dc.subject | personal formation | en |
dc.subject | personal scheduling | en |
dc.subject | recruitment of the employees | en |
dc.subject | selection of the employees | en |
dc.subject | method of selection staff | en |
dc.subject | personal placement services | en |
dc.subject | processes previous with receiving of employee | en |
dc.subject | adaptation staff. | en |
dc.title | Analýza získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci | cs |
dc.title.alternative | An Analysis of Recruitment and Selection of Employees in a Selected Organization | en |
dc.type | Diplomová práce | cs |
dc.contributor.referee | Škorňa, David | cs |
dc.date.accepted | 2011-09-05 | cs |
dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský studijní program | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
dc.description.department | 115 - Katedra managementu | cs |
dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
dc.thesis.degree-branch | Management | cs |
dc.description.result | velmi dobře | cs |
dc.identifier.sender | S2751 | cs |
dc.identifier.thesis | GAJ125_EKF_N6208_6208T037_2011 | |
dc.rights.access | openAccess | |