Show simple item record

dc.contributor.advisorČopíková, Andreacs
dc.contributor.authorAgelová, Veronikacs
dc.date.accessioned2012-07-11T07:31:34Z
dc.date.available2012-07-11T07:31:34Z
dc.date.issued2012cs
dc.identifier.otherOSD002cs
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10084/90645
dc.descriptionImport 11/07/2012cs
dc.description.abstractDiplomová práce pojednává o vzdělávání zaměstnanců na Českém statistickém úřadu. Cílem mnou předkládané práce je na základě analýzy stávajícího systému vzdělávání v organizaci, nalézt návrhy a možná doporučení k zefektivnění vzdělávání pracovníků. Teoretická část je zaměřena na řízení lidských zdrojů v organizaci. Popisuje oblastí procesu vzdělávání v organizaci a systém vzdělávání, který se dále člení na identifikaci mezer rozvojových potřeb, designování vzdělávací aktivity, metody vzdělávání a následné vyhodnocování účinnosti vzdělávacích programů. Metodologická část popisuje cíl výzkumu, zvolené metody a techniky sběru dat. V empirické části je vybraná organizace nejprve popsána oblast její působnosti a následně je analyzován její stávající systém vzdělávání. Na základě takto provedeného výzkumu jsou výstupem diplomové práce jednotlivé návrhy a doporučení k zefektivnění současné koncepce vzdělávání na Českém statistickém úřadu.cs
dc.description.abstractThe thesis deals with the training of staff on the Czech Statistical Office. The aim of the work presented to me on the basis of the analysis of the existing education system in your organization, find suggestions and possible recommendations to streamline the training of staff. The theoretical part is focused on human resources management in the organization. Describes the process of training in the areas of the Organization and the education system, which is further broken down to identify the gaps developing needs, design educational activity, methods of education, and the subsequent evaluation of the effectiveness of training programmes. The methods section describes the objective of the research, the methods and techniques of data collection in the empirical part of the organization is selected first described its scope and, subsequently, is analysed its existing system of education. On the basis of this research thesis are the output of individual proposals and recommendations to streamline the current concept of education in the Czech Statistical Office.en
dc.format.extent2517811 bytescs
dc.format.mimetypeapplication/pdfcs
dc.language.isocscs
dc.publisherVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostravacs
dc.subjectsystém vzdělávání pracovníků v organizaci, designování vzdělávací aktivity, plán osobního rozvoje, e-learning, pravidla vzdělávání státních zaměstnanců, legislativní úprava vzdělávání státních zaměstnancůcs
dc.subjectSystem of training of staff in the Organization, educational activities, designování plan, personal development, e-learning, training for State employees, legislative adjustment of training public servantsen
dc.titleVzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizacics
dc.title.alternativeEmployee Education and Development in a Chosen Organizationen
dc.typeDiplomová prácecs
dc.contributor.refereeChobotová, Monikacs
dc.date.accepted2012-05-30cs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelMagisterský studijní programcs
dc.thesis.degree-grantorVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakultacs
dc.description.department115 - Katedra managementucs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.thesis.degree-branchManagementcs
dc.description.resultvelmi dobřecs
dc.identifier.senderS2751cs
dc.identifier.thesisAGE003_EKF_N6208_6208T037_2012
dc.rights.accessopenAccess


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record