Determinanty mezd v České republice

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na faktory ovlivňující mzdu v České republice. Po objasnění postavení mzdy na trhu práce jsou zde nastíněny některé teorie vysvětlující rozdíly ve mzdách, následovány obecně rozlišovanými determinantami mezd. Prostřední kapitola se zabývá empirií sledování faktorů ovlivňujících mzdy a obsahuje tak výsledky vybraných studií zkoumajících tuto problematiku s různým zaměřením. Její součástí je také shrnutí zjištěných poznatků a komparace vlivu osobnostních charakteristik na mzdy. Poslední kapitola je věnována analýze mzdových determinant v České republice provedené s využitím dat Informačního systému o průměrném výdělku, jíž předchází charakteristika datového souboru. Kapitolu uzavírá interpretace výsledků regresní analýzy, tedy vlivu jednotlivých proměnných zahrnutých v Mincerově mzdové funkci na mzdu se zaměřením na osobnostní charakteristiky.

This thesis is focused on factors, which influence wages in the Czech Republic. After clarification of the role of the wage on labor market, there are outlined some theories explaining the differences in wages, followed by generally distinguished wage determinants. The middle chapter deals with empiricism of observation of factors affecting wages and therefore contains the results of selected studies that examine this issue with a different focus. It also includes a summary of the findings and comparison of the influence of personality characteristics on wages. The last chapter deals with the analysis of wage determinants in the Czech Republic carried out by using data from the Average Earnings Information System. There is also a characteristic of the data file. The chapter concludes with interpretation of the results of regression analysis, i.e. the influence of each variable, which was included in the Mincer earnings function, on wages with a focus on personal characteristics.