Analýza procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Trojice spol. s r.o.

Abstract

Má diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části se zabývám řízením lidských zdrojů a jeho činnostmi a podrobněji se snažím popsat proces vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. V první kapitole se zabývám společnosti jako celkem. Ve druhé kapitole se zabývám samotným procesem vzděláváním a rozvojem nových zaměstnanců a v poslední kapitole se snažím navrhnout doporučení, která by vedla ke zlepšení daného procesu. Cílem mé diplomové práce je provést analýzu současného stavu procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Trojice spol. s r. o. a na základě zjištění navrhnout opatření ke zlepšení. ZJIŠTĚNÍ Trojice spol. s r. o. patří ke společnostem, které věnují velkou pozornost vzdělávaní a rozvoji zaměstnanců. Domnívám se, že se mi podařilo splnit cíl diplomové práce, kdy jsem na základě provedené analýzy dané společnosti navrhla některá zlepšení (vytvoření hodnotících formulářů, jazykové kurzy pro zaměstnance, čerpání dotací z EU, zlepšení informačního systému o plánovaných a probíhajících školeních a kurzech). Doufám, že má doporučení přispějí ke zkvalitnění procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

My diploma theses consists of a teoretical and a practical part. In the teoretical part I dealith human ressource management and its activities and I try to describe the process of education and development of employees. The practical part is divided to three chapters. In the first chapter I deal with a company as a whole. In the second chapter I deal with an education and development of employees and in the last chapter I try to make suggestions which would lead to a current process improvement. The objective of this diploma theses is to analyse a current status of education and development of employees process in the company Trojice spol. s r.o. and based on survey make suggestions for improvement. SURVEY Trojice spol. s r. o. belongs to companies which dedicate a great attention to the process of education and development of employees.. I assume that I managed to fulfill goals of my diploma theses when I suggested some improvements based on the analyse of the company (formation evalution stationery, language coursies for employees, pump grants from EU, reform imformed frame about planned and running education and courses ). I trust that my suggestions will contribute to improve the quality of education and development of employees.