Analýza systému odměňování zaměstnanců v podmínkách MASSAG, a. s.

Abstract

Cílem diplomové práce je prostřednictvím analýzy mzdového systému navrhnout efektivnější systém odměňování pracovníků dělnických míst v prostředí podniku Massag, a. s. Teoretická část bude věnována vyjasněním problematiky týkající se odměňování zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na konkrétní situaci v podniku Massag, a. s. Poté je provedena základní analýza vybraných ekonomických ukazatelů, které souvisí právě s odměňováním pracovníků. Součástí praktické části bude také popis současného systému odměňování a jeho analýza. V poslední kapitole jsou uvedeny návrhy řešení, které vedou k zefektivnění systému odměňování.

The goal of this thesis is suggestion of a more efficient system of worker´s remuneration in the enterprise environment Massag, Inc. based on the Analysis of the wage system The theoretical part will be devoted to clarifying issues relating to Employee compensation. The practical part is focused on the specific situation in the company Massag, as first described the characteristics of the enterprise and its structure. After basic Analysis is made of selected economic indicators, which is dealing with the remuneration o f workers. The practical part will be a description of the current remuneration system and its analysis. The last chapter contains proposals for solutions that lead to more effective reward system.