Analýza motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce bylo na základě metody dotazníkového šetření analyzovat a zhodnotit současný stav motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Celá práce je standardně rozdělena do dvou tematických celků, rozdělených do několika kapitol. První část obsahuje přiblížení základních pojmů spojených s motivací, její význam, formy, teorie a zdroje. Další podkapitoly se zaměřují na motivaci a lidský potenciál v organizaci, tedy na vztah mezi motivací, spokojeností a výkonem, jaké demotivační faktory mohou na zaměstnance působit nebo do jaké míry působí vzdělávání a rozvoj či hodnocení a odměňování zaměstnanců jako motivační prvky. Druhý celek práce zahrnuje představení vybrané společnosti, popis její současné situaci a popis vybrané metodologie. Následuje analýza a hodnocení skutečné motivace zaměstnanců. Poslední kapitola uvádí případné návrhy a doporučení na zlepšení stavu motivace zaměstnanců podniku.

The aim of this thesis was based on survey methods to analyze and evaluate the current state of motivation of employees in selected company. The thesis is normally divided into two thematic units, divided into several chapters. The first section contains basic approximation concepts associated with motivation, its meaning, forms, theory and resources. Other subsections focus on motivation and human potential in the organization, in the relationship between motivation, satisfaction and performance, de-motivating factors which may affect employees or to what extent the training and development or evaluation and compensation of employees as incentives. The second unit of the thesis includes performances of the selected company, a description of its current situation and a description of the methodology. Following part is the analysis and evaluation of the true motivation of employees. The last chapter lists the possible proposals and recommendations for improvement of the motivation of employees.