Mzdové disparity na trhu práce Slovenské republiky

Abstract

Hlavním cílem práce je analyzovat mzdové disparity na trhu práce podle vybraných charakteristik, ve vztahu k možným příčinám jejich vzniku a jejich projevech na výši mezd. Problém mzdové diferenciace je pojat nejdříve teoreticky a poté je aplikován na Slovenskou republiku v letech 2004 – 2010 pomocí statistických charakteristik. Analýza je provedena z hlediska průměrných a mediánových měsíčních mezd podle věku, vzdělání, klasifikace hlavních tříd zaměstnání, vybraných ekonomických činnosti a krajů. Mzdové disparity jsou nejen ve Slovenské republice zapříčiněny především různou ekonomickou silou regionů, ale také například stupněm zahraniční spolupráce, stádiem hospodářského vývoje, vzdělanostní a kvalifikační strukturou v regionu, vybaveností území technickou i sociální infrastrukturou apod. V závěru jsou shrnuty a vysvětleny dosažené výsledky mzdové diferenciace ve Slovenské republice.

The main objective is to analyze the wage differentials in the labour market by selected characteristics, in relation to their possible causes and manifestations on wage levels. The problem of wage differentiation is first conceived theoretically and then applied to the Slovak Republic in the years 2004 - 2010 using statistical characteristics. The analysis is performed in terms of average and median wages by age, education, major classification category of employment, selected economic activity and regions. Wage disparities are not caused only in the Slovak Republic by differences in economic power of regions, but also for example by level of international cooperation, stage of economic development, education and qualification structure in the region, the technical facilities and social infrastructure, etc. In conclusion are summarized and explained the results obtained wage differentiation in the Slovak Republic.