Mzdový systém v TS Bruntál, s. r. o.

Abstract

Tato práce se zabývá odměňováním zaměstnanců a tvorbou mzdového systému. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na zákonnou úpravu mzdy, prvky mzdového systému a obecné principy odměňování. Aplikační část obsahuje základní informace o analyzováném podníku (včetně údajů o mzdových nákladech firmy) a popis mzdového systému TS Bruntál, s. r. o. Cílém práce je zhodnotit reálný mzdový systém dané společnosti (popřípadě navrhnout zlepšení) na základě znalostí osvojených v praktické části.

This thesis deals with revording the employees and payroll system. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. Theoretical part is focused on legal regulation of the payment, its elements and general principles of revording. Practical part involves basic information about the particular company (including facts about payroll expenses) and description of payroll system in TS Bruntál, s. r. o. The aim of this thesis is to evaluate real payroll system of this company and recommend improvement on the basis of knowledge obtained within the practical part of the thesis.