| dc.contributor.advisor | Janečková, Viktorie | cs |
| dc.contributor.author | Halusková, Lenka | cs |
| dc.date.accessioned | 2012-07-11T07:39:19Z | |
| dc.date.available | 2012-07-11T07:39:19Z | |
| dc.date.issued | 2012 | cs |
| dc.identifier.other | OSD002 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/91823 | |
| dc.description | Import 11/07/2012 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je věnována systému odměňování ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce je analyzovat systém odměňování a navrhnout systém efektivnější. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají odměňování. Praktická část je věnována popisu vybrané organizace a jejího systému odměňování. V závěrečné části je formulován návrh zlepšení zavedeného systému odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis is dedicated to a remuneration system in a selected organization. The main goal is to analyze the remuneration system and make a suggestion to improve this system. In the theoretic part there are explained the basic conceptions that are related to the remuneration. The practical part is dedicated to a description of a selected organization and its remuneration system. At the conclusion there is a suggestion to improve this remuneration system. | en |
| dc.format.extent | 2867665 bytes | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
| dc.subject | Odměna | cs |
| dc.subject | mzdové formy | cs |
| dc.subject | mzdové soustavy | cs |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | kolektivní smlouva. | cs |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | wage forms | en |
| dc.subject | wage system | en |
| dc.subject | assessment of employees | en |
| dc.subject | collective agreement. | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci | cs |
| dc.title.alternative | System of Employee Remuneration in a Selected Organization | en |
| dc.type | Bakalářská práce | cs |
| dc.contributor.referee | Proroková, Monika | cs |
| dc.date.accepted | 2012-06-06 | cs |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
| dc.thesis.degree-level | Bakalářský studijní program | cs |
| dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
| dc.description.department | 115 - Katedra managementu | cs |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
| dc.thesis.degree-branch | Management | cs |
| dc.description.result | výborně | cs |
| dc.identifier.sender | S2751 | cs |
| dc.identifier.thesis | HAL0026_EKF_B6208_6208R037_2012 | |
| dc.rights.access | openAccess | |