Analýza motivace zaměstnanců

Abstract

Cílem této bakalářské práce je analyzovat stávající systém motivace v konkrétní organizaci, posoudit jeho funkčnost a účinnost z hlediska zaměstnanců a navrhnout doporučení a možné změny v rámci tohoto systému, jež by přispěly k lepšímu. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů týkajících se motivace, stimulace a vzájemných vztahů týkající se této problematiky. Praktickou část tvoří charakteristika vybrané společnosti, poskytnutí dotazníku vybraným zaměstnancům, jejich názory byly hodnoceny kladně i negativně. Závěr práce obsahuje návrhy a doporučení plynoucí z vyhodnocení dotazníkového šetření jako například: zavést pružnou pracovní dobu, či zaměřit se na zvýšení hodnocení a uznání s cílem zvýšit motivovanost zaměstnanců.

The aim of this thesis is to analyze the existing system of motivation in a particular organization, to assess its functionality and efficiency in terms of employees and to propose recommendations and possible changes in this system, which would bring some improvement. The theoretical part focuses on the definition of basic concepts related to motivation, stimulation and interactions relevant to this issue. The practical part consists of characteristics of a chosen company, providing a questionnaire for selected employees, their views were evaluated positively and negatively. The conclusion of this thesis contains suggestions and recommendations resulting from the evaluation of the questionnaire, such as: introducing flexible working hours, or focusing on improving the assessment and recognition to enhance employees´ motivation.