| dc.contributor.advisor | Mateiciuc, Aleš | cs |
| dc.contributor.author | Müllerová, Alena | cs |
| dc.date.accessioned | 2012-10-30T09:37:28Z | |
| dc.date.available | 2012-10-30T09:37:28Z | |
| dc.date.issued | 2012 | cs |
| dc.identifier.other | OSD002 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/95270 | |
| dc.description | Import 30/10/2012 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářské práce se zabývá zhodnocením účinku odměňování ve společnosti Znalstav s.r.o., jeho vlivem na rozvoj lidského potenciálu a analýzou efektivnosti uplatňovaných systémů odměňování. Je rozdělena do dvou hlavních částí. První část obsahuje teoretické základy přístupu k odměňování jako činitele rozvoje lidského potenciálu organizace. Druhá část je praktická analýza vlivu odměňování na rozvoj lidského potenciálu ve společnosti Znalstav s.r.o. | cs |
| dc.description.abstract | Bachelor's thesis focus on the evaluation of the effect of remuneration in company Znalstav Ltd., its influence on the development of human potential and efficiency analysis applied systems of remuneration. It is divided into two main parts. The first part contains the theoretical foundations of approaches to remuneration as a factor in the development of human potential in organization. The second part is a practical analysis of the impact of remuneration on the development of the human potential in copany Znalstav Ltd. | en |
| dc.format.extent | 504400 bytes | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | lidský kapitál | cs |
| dc.subject | lidský potenciál | cs |
| dc.subject | rozvoj lidského potenciálu | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | rozvojová motivace | cs |
| dc.subject | Human resource management | en |
| dc.subject | Human resources | en |
| dc.subject | Human capital | en |
| dc.subject | Human potential | en |
| dc.subject | Development of the human potential | en |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | Development of motivation | en |
| dc.title | Účinek odměňování na rozvoj lidského potenciálu organizace | cs |
| dc.title.alternative | The Effect of Remuneration on the Development of the Organization Human Potential | en |
| dc.type | Bakalářská práce | cs |
| dc.contributor.referee | Orálek, Reinhold | cs |
| dc.date.accepted | 2012-06-04 | cs |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
| dc.thesis.degree-level | Bakalářský studijní program | cs |
| dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
| dc.description.department | 115 - Katedra managementu | cs |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
| dc.thesis.degree-branch | Management | cs |
| dc.description.result | výborně | cs |
| dc.identifier.sender | S2751 | cs |
| dc.identifier.thesis | MUL0016_EKF_B6208_6208R037_2012 | |
| dc.rights.access | openAccess | |