Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizaci

Abstract

Pro každou organizaci by mělo být stěžejní činností udržet si kvalitního zaměstnance. K tomuto účelu jsou určeny zaměstnanecké výhody. Jejich nespornou výhodou je skutečnost, že jejich poskytování je pro organizaci ekonomicky výhodnější, než prosté zvyšování mezd či platů. Vhodně zvolený systém těchto výhod spolu s optimálně zvoleným systémem odměňování zaměstnanců podporuje zvýšení konkurenceschopnosti zaměstnavatele na trhu práce. Cílem diplomové práce byla analýza současného stavu zaměstnaneckých výhod vybrané organizace a návrh flexibilního systému zaměstnaneckých benefitů dle požadavků vedení společnosti a přání zaměstnanců zjištěných na základě dotazníkového šetření. Diplomová práce byla rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretické a praktické. První polovina práce je věnována teoretickým východiskům zaměstnaneckých výhod. Praktická část se věnuje popisu vybrané organizace a charakteristice jejího současného stavu zaměstnaneckých výhod. Následně byly za pomoci dotazníkového šetření zjištěny skutečnosti, na základě kterých byl navržen nový flexibilní systém zaměstnaneckých výhod.

To retain a quality employee should be the key activity for every organization. For this purpose various benefit systems are used. Their main advantage is that they are more economic-effective than simple increase of wages or salaries. Suitably designed system of benefits together with optimally chosen scheme of rewards supports the increase in employers´ competitive ability within the labour market. The aim of this thesis was to analyse the current state of employee benefits in the selected organization and to design a new flexible system of employee benefits required by management reflecting desires of employees identified in the questionnaire. My diploma thesis is divided into two parts, the theoretical and the practical. The first half is dedicated to the theoretical basis of employee benefits. The practical part describes the organization and selected characteristics of the current state of employee benefits. Then with the help of a questionnaire survey was identified the factors on which a new flexible system of employee benefits was proposed.