Show simple item record

dc.contributor.advisorČopíková, Andreacs
dc.contributor.authorHnyluch, Martincs
dc.date.accessioned2013-06-26T11:04:01Z
dc.date.available2013-06-26T11:04:01Z
dc.date.issued2013cs
dc.identifier.otherOSD002cs
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10084/96696
dc.descriptionImport 26/06/2013cs
dc.description.abstractCílem této diplomové práce bylo analyzovat současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Základní škole a mateřské škole Hrabina Český Těšín, příspěvkové organizaci, ve které byl proveden výzkum. Data potřebná pro analýzu byla získávána z interních informací organizace, rozhovoru s vedením organizace a také pomocí písemného dotazníkového výzkumu, které se zúčastnilo 49 respondentů pracujících v organizaci. Dotazník obsahoval 30 otázek směřujících k systému vzdělávání tak, aby odkryl možné nedostatky. Z analýzy všech informací ať už z interních zdrojů nebo analýzu dotazníkového výzkumu bylo zjištěno, že má organizace uspokojivý systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců vzhledem k finančním nedostatkům pro tuto oblast. Na základě teoretických znalostí získaných z odborné literatury, vyhodnocených interních informací a poznatků z dotazníkového výzkumu byly stanoveny návrhy na zlepšení současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Soudím, že cíl této diplomové práce byl splněn.cs
dc.description.abstractThe aim of this dissertation thesis is to analyze the current system of education and development at the Hrabina primary school and kindergarten, Český Těšín, where my research was conducted. Data were obtained from internal information system of the organization, from interview with the management of the organization and using written questionnaire research, which were filled by 49 employees of the organization. 30 questions in the questionnaire were designed to reveal possible weaknesses of the education system. From the analysis of internal sources information and questionnaire research was found, that this organization has satisfactory system of education and development of employees considering the financial deficiency in this field. On the basics of theoretical knowledge originating from the special literature, internal information and results from questionnaire research, suggestions for improving current system of education and development of employees were determined. I can consider that the aim of the thesis was reached.en
dc.format.extent2445634 bytescs
dc.format.mimetypeapplication/pdfcs
dc.language.isocscs
dc.publisherVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostravacs
dc.subjectzaměstnanec, organizace, vzdělávání, rozvoj, dotazník, analýzacs
dc.subjectemployee, organization, education, development, questionnaire, analysisen
dc.titleVzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizacics
dc.title.alternativeEmployee Education and Development in a Chosen Organizationen
dc.typeDiplomová prácecs
dc.contributor.refereeGajdica, Tomášcs
dc.date.accepted2013-05-30cs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-levelMagisterský studijní programcs
dc.thesis.degree-grantorVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakultacs
dc.description.department115 - Katedra managementucs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.thesis.degree-branchManagementcs
dc.description.resultdobřecs
dc.identifier.senderS2751cs
dc.identifier.thesisHNY001_EKF_N6208_6208T037_2013
dc.rights.accessopenAccess


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record