dc.contributor.advisor | Bláha, Jiří | cs |
dc.contributor.author | Janáková, Alena | cs |
dc.date.accessioned | 2013-06-26T11:05:37Z | |
dc.date.available | 2013-06-26T11:05:37Z | |
dc.date.issued | 2013 | cs |
dc.identifier.other | OSD002 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/96966 | |
dc.description | Import 26/06/2013 | cs |
dc.description.abstract | Hlavním tématem diplomové práce je spokojenost zaměstnanců ve společnosti ReSpol s.r.o.
Diplomová práce je rozdělena do několika částí. Na úvod navazuje teoretická část zabývající se teoretickými východisky pracovní spokojenosti.
Praktická část začíná představením společnosti ReSpol s.r.o. Jsou uvedeny základní informace o společnosti a předmět podnikání. Hlavní pozornost v praktické části je věnována analýze dat získaných dotazníkovým šetřením a rozhovorem. Zjištěná data jsou prezentována pomocí grafů a vysvětlení.
V následující kapitole jsou navržena doporučení ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti. | cs |
dc.description.abstract | The aim of dissertation work is employee satisfaction in the ReSpol s.r.o. Company.
The dissertation work itself has got several parts. The work´s introduction is followed by a theoretic part with the theoretical recourses employee satisfaction.
The practical part is opened by an introduction of ReSpol s.r.o. There are its basic information and business objective. The main attention in practical part is paid to analysis of data gained by a questionnaire search a by the interview. Acquire information is elaborated into graphs and explanations.
In the next chapter are recommended measures to increase emproyees satisfaction. | en |
dc.format.extent | 3174363 bytes | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
dc.subject | pracovní spokojenost | cs |
dc.subject | teorie pracovní spokojenosti, faktory pracovní spokojenost | cs |
dc.subject | Human Resources Management | en |
dc.subject | Job Satisfaction | en |
dc.subject | Theory of Job Satisfaction | en |
dc.subject | Factors of Job Satisfaction | en |
dc.title | Spokojenost zaměstnanců ve společnosti ReSpol, s.r.o. | cs |
dc.title.alternative | Employee Satisfaction in the ReSpol, s.r.o. Company | en |
dc.type | Diplomová práce | cs |
dc.contributor.referee | Štverka, Jiří | cs |
dc.date.accepted | 2013-05-29 | cs |
dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský studijní program | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
dc.description.department | 115 - Katedra managementu | cs |
dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
dc.thesis.degree-branch | Management | cs |
dc.description.result | výborně | cs |
dc.identifier.sender | S2751 | cs |
dc.identifier.thesis | JAW125_EKF_N6208_6208T037_2013 | |
dc.rights.access | openAccess | |