Analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem práce bylo analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců konkrétní organizaci, v této práci uvedené jako společnost XY, a na základě této analýzy navrhnout zlepšení daného procesu. Práce je rozdělena do šesti kapitol a obsahuje X schémat a Y grafů. První kapitola obsahuje úvod do problematiky. Ve druhé kapitole jsou popsána teoretická východiska se zaměřením na řízení lidských zdrojů a metody získávání a výběru zaměstnanců. Třetí kapitola obsahuje informace o základní charakteristice a procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci. Ve čtvrté kapitole je provedena analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci pomocí písemných dotazníků. Následně jsou v této kapitole obdržené odpovědi graficky vyhodnocené. Pátá kapitola obsahuje návrhy a doporučení ke zlepšení současného procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci. V závěrečné kapitole je popsaná struktura práce a její význam.

The goal of the submitted thesis is to analyse employee recruitment and selection process in a chosen organisation, named in this thesis as Organisation XY, and to suggest improvements of this process based on this analysis. Thesis consists of six chapters, includes X schemes and Y graphs. First chapter presents the introduction to topic. Second chapter describes theoretical basis focused on Human Resource Management and methods of employee recruitment and selection. Third chapter provides information on basic characteristics and employee recruitment and selection process of the Organisation. Fourth chapter analyses employee recruitment and selection process using written questionnaires. Recieved responses are later on graphically evaluated in this chapter. Fifth chapter deals with suggestions and recommendations for improvement of actual employee recruitment and selection process in organisation. The closing chapter describes structure and purpose of this thesis.