Mzdové rozdíly mezi muži a ženami v zemích Evropské unie

Abstract

Tato práce pojednává o mzdových rozdílech mezi muži a ženami v zemích Evropské unie. Cílem je potvrdit či vyvrátit existenci mzdových rozdílů v zemích EU a nalézt jejich příčiny. Práce je rozdělena do teoretické a praktické části. Teoretická část se věnuje vysvětlení pojmů týkajících se lidského kapitálu, jeho pojetí, faktorů, které jej ovlivňují a investic do lidského kapitálu. Následně jsou vysvětleny základní pojmy týkající se mzdy, zásady stejné mzdy za stejnou práci a mzdových rozdílů. Praktická část je orientována na analýzu mzdových rozdílů mezi muži a ženami v jednotlivých zemích Evropské unie. Rozbor je prováděn na základě deskriptivní a komparativní analýzy. Z provedeného rozboru vyplývá, že mzdové rozdíly existují ve všech členských zemích Evropské unie, liší se pouze svou velikostí a příčinami vzniku.

This work discusses the wage differences between men and women in the countries of the European Union. The aim is to confirm or disprove the existence of wage differences in the EU countries, and to identify their causes. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is dedicated to the explanation of terms relating to human capital, its concept, factors that effect it and investment in human capital. Subsequently, it explains the basic concepts of salary, the principle of equal wages for equal work and wage differences. The practical part is focused on the analysis of wage differences between men and women in the different countries of the European Union. The analysis is carried out on the basis of the descriptive and comparative analysis. The carried out analysis shows that pay differences exist in all the member countries of the European Union, and differ only in size and the cause of origin.