Posouzení systému přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se věnuje posouzení systému přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Posouzení systému bylo provedeno na základě polostandardizovaného rozhovoru a analýzy dokumentů vybrané společnosti. Tato práce se skládá z několika částí. První část diplomové práce se zabývá teoretickými východisky přijímání a adaptace zaměstnanců. Teoretické poznatky jsou získané z odborné literatury a zákona. V druhé části je charakterizována vybraná společnost. Další část se soustřeďuje na současný systém přijímání a adaptaci zaměstnanců. Závěrečná část obsahuje tři návrhy a doporučení v oblasti přijímání zaměstnanců a čtyři návrhy a doporučení v oblasti adaptace zaměstnanců. Tyto návrhy a doporučení povedou k zefektivnění zmiňovaných systému společnosti.

This thesis deals with evaluation of employees’ recruitment and adaptation system in a selected company. Evaluation of system has been done based on semi-structured interview and company document analysis. These works consist of several parts. First part of the thesis inquiries into theoretical knowledge of recruitment and adaptation of employees. Theoretical knowledge is gained from literature and law. The second part characterizes selected company. The next part focuses on the current system of recruitment and adaptation of employees. The final section contains three proposed amendments and recommendations in the field of recruitment and four proposed amendments and recommendations in the field of employees’ adaptation. These proposed amendments and recommendations will improve the efficiency systems which I have mentioned.