Posouzení spolehlivosti personální psychodiagnostiky z pohledu jejího vědomého ovlivnění uchazeči o zaměstnání

Abstract

Tato diplomová práce zkoumá spolehlivost personální psychodiagnostiky v kontextu náboru zaměstnanců a její možné vědomé ovlivnění uchazeči. Analýza dvou typů testů (osobnostní dotazník a projektivní test) pomocí experimentu ukazuje rozdílnou odolnost vůči zkreslování. Zjištění naznačují, že uchazeči jsou schopni více ovlivnit osobnostní test. Z toho vyplývá, že projektivní test se jeví jako více rezistentní vůči zkreslování, a z toho důvodu lze uvažovat nad jeho využitím při náboru zaměstnanců.

The thesis examines the reliability of HR psychodiagnostics in the context of recruitment and its possible conscious bias by job applicants. The analysis of two types of tests (personality questionnaire and projective test) by means of an experiment shows different resistance to bias. The findings suggest that applicants are more able to influence the results of the personality test. This implies that the projective test appears to be more resistant to bias and hence its use in recruitment can be considered.