Posouzení syndromu vyhoření u zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou syndromu vyhoření u zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit aktuální stav výskytu syndromu vyhoření u zaměstnanců, a na základě zjištěných dat navrhnout vhodná doporučení ke zlepšení pracovního prostředí a prevence tohoto jevu. Diplomová práce je rozdělena do dvou hlavních částí – teoretické a praktické. Teoretická část využívá odborné literatury a dalších zdrojů k přiblížení a pochopení problematiky syndromu vyhoření. Zabývá se jeho historií, příčinami, příznaky, fázemi, možnostmi prevence, měření a léčby. Praktická část vychází především z kvantitativního výzkumu realizovaného pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. Z výsledků šetření vyplývá, že přestože mnoho zaměstnanců je ve svém zaměstnání spokojeno, většina z nich uvažuje o změně práce a pociťuje řadu negativních faktorů, které mohou se syndromem vyhoření úzce souviset. Tyto skutečnosti naznačují prostor pro zlepšení v oblasti rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, wellbeingu a dalších faktorů ovlivňujících celkovou pohodu zaměstnanců. Na základě těchto zjištění byla navržena vhodná doporučení pro zaměstnavatele v oblastech zaměstnaneckých benefitů, podpory work-life balance, psychické pohody a motivace, ergonomie pracoviště a zavedení prvků age managementu.

This master’s thesis deals with the issue of burnout syndrome in employees in a selected company. The aim of the thesis is to analyze and evaluate the current occurrence of burnout syndrome among employees and based on the findings, propose appropriate recommendations to improve the working environment and prevent this phenomenon. The thesis is divided into two main parts – theoretical and practical. The theoretical part uses professional literature and other sources to explain and provide a deeper understanding of the burnout syndrome. It addresses its history, causes, symptoms, stages, possibilities of prevention, measurement, and treatment. The practical part is based primarily on quantitative research conducted through a questionnaire survey among the company’s employees. The results of the survey show that although many employees are satisfied with their jobs, most of them are considering changing employment and experience a number of negative factors closely related to burnout syndrome. These findings indicate opportunities for improvement in areas such as work-life balance, wellbeing, and other factors that contribute to overall employee satisfaction. Based on these findings, appropriate recommendations were proposed for the employer in the areas of employee benefits, support of work-life balance, mental wellbeing and motivation, workplace ergonomics, and the implementation of age management elements.