Rozvoj lidského potenciálu bezpečnostních složek státu

Abstract

Začátkem roku 2007 vstoupil v platnost nový zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, který změnil pravidla služby policistům, hasičům, dozorcům ve věznicích i celníkům a způsobil dobrovolný odchod velké části příslušníků, především z řad Policie. Cílem této práce je pomocí kvalitativní analýzy vyhodnotit současné postupy práce s lidskými zdroji v bezpečnostních sborech, provést komparační analýzu práce s lidskými zdroji u Policie ČR a HZS a zjistit příčiny, které vedly příslušníky bezpečnostních sborů k ukončení služebního poměru. Na základě výsledku analýz jsou zde zpracovány návody a doporučení, které povedou ke zlepšení práce s lidmi a rozvoji lidského potenciálu v bezpečnostních sborech.