Rozvoj lidského potenciálu organizace

Abstract

Tato bakalářská práce věnuje pozornost rozvoji lidského potenciálu organizace s důrazem na vzdělávání v podniku. První, teoretická část, obsahuje vymezení pojmů lidské zdroje, HRM (Human Resources Management – řízení lidských zdrojů), lidský potenciál a jeho rozvoj především pomocí vzdělávání, implementace získaných znalostí a dovedností do praxe a jejich efektivní využití. Ve druhé části je představena společnost Lázně Darkov, a.s. z pohledu celkové charakteristiky, ale hlavně z pohledu analýzy systému rozvoje lidského potenciálu této organizace. Základními analytickými metodami bylo studium dostupných dokumentů a rozhovory se zaměstnanci společnosti. V závěrečné části analýzy jsou uvedená zjištění a návrhy a doporučení pro společnost, jak nadále postupovat v rozvoji lidského potenciálu ještě efektivněji.